Pour des formations efficaces et motivantes

A en croire la plupart des DRH et dirigeants que nous rencontrons, il existe un scepticisme grandissant quant à l’efficacité des formations managériales et comportementales proposées aux collaborateurs.

Plusieurs constats se posent :

  1. les formations sur une durée de quelques jours donnent des pistes intéressantes mais une fois la session terminée, les mauvaises habitudes reprennent le pas aussitôt.
  2. les formations suivies par les managers ne le sont pas toujours par leurs supérieurs hiérarchiques, si bien que ceux qui sont formés éprouvent de la frustration à ne pas voir leur N+1 évoluer. Ce manque d’exemplarité les conduit à renoncer à appliquer ce qu’ils ont appris.
  3. beaucoup de formations restent très théoriques et ne respectent pas les codes pédagogiques propices à l’apprentissage de l’adulte. Les neurosciences nous donne des informations précieuses en matière d’acquisition de nouvelles connaissances, informations peu utilisées dans la plupart des formations en entreprise que l’on trouve sur le marché.
  4. Enfin, la plupart des formations manquent de pragmatisme. Elles laissent peu de place à l’expression des difficultés individuelles des participants et restent malheureusement souvent dans une forme de superficialité en ne tenant pas compte du contexte spécifiques de chaque entreprise.

C’est pour ces raisons que nous avons conçu un catalogue de formations innovantes.

Nous avons ainsi croisé quatre approches :

Pour assurer la cohérence de notre offre nous avons également souhaité éviter les écueils des organismes de formation traditionnels qui ne pratiquent que très peu de contrôle sur les contenus proposés par leurs réseaux de formateurs. Ainsi, pour garantir la qualité et la cohérence de nos formations, nos contenus sont élaborés de manière collégiale avec notre équipe d’accompagnants fidèles, tous coachs et formateurs, et qui partagent notre engagement.

Car au-delà de nos expertises en accompagnement professionnel, nous avons la conviction que notre action participe d’une vocation plus large, qui dépasse les frontières de l’entreprise. Nous croyons plus globalement que l’un des enjeux fondamentaux du XXIème siècle résidera dans la capacité de l’Humanité à passer de logiques territoriales génératrices de confrontation et de compétition à des logiques plus synergétiques basées sur de la coopération, du partage de compétences, de l’entraide et des complémentarités. L’entreprise est un des principaux systèmes sociaux confrontés à la nécessité d’épouser ce changement de dynamique. C’est ce mouvement que nous souhaitons accompagner en développant la capacité de vos équipes et de leurs managers à mieux travailler ensemble.

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