Conduite du Changement

Accompagner les transformations et intégrer la complexité

Nouvelles générations, nouveaux défis, nouvelles organisations… la relation individuelle et collective au travail s’est profondément modifiée en deux générations, imposant aux cultures et aux modèles managériaux d’entreprise d’évoluer au même rythme que les systèmes de valeurs de la société et des individus.

Dans un contexte de tension économique et d’accélération technologique, comment prendre le recul nécessaire pour « mettre à jour » son leadership, ses valeurs managériales, ou son projet d’entreprise ? Comment intégrer les attentes et valoriser les contributions d’équipes toujours plus complexes et diverses ? Comment transmettre sa vision pour demain, et inspirer ceux qui travaillent à lui donner vie ?

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