Conflits et résistances aux changements

Comprendre et dénouer les blocages, sortir des impasses

L’entreprise regroupe en son sein une grande diversité d’individus, avec chacun leur personnalité, leur vécu, leurs attentes… Et pourtant ce collectif hétérogène se trouve dans l’obligation de collaborer. Parfois, de solides ententes se créent qui décuplent les performances de l’organisation. Parfois des antagonismes s’installent, et de la même manière, s’ils ne sont pas traités, provoquent des conséquences parfois spectaculaires sur les résultats.

Le conflit est une séquence incontournable des systèmes relationnels de l’entreprise ! Il ne s’agit donc pas de le supprimer ou de l’éviter, mais d’apprendre à le gérer de manière constructive, à dépasser les enjeux émotionnels que les antagonismes réveillent pour parvenir à un échange apaisé, basé sur la co-création d’une nouvelle manière de fonctionner à plusieurs.


Découvrez nos exemples de missions réalisées, notre catalogue de modules de formation, MasterClasses ou ateliers pour vos séminaires, ainsi que notre sélection de ressources documentaires.

 

Sur le terrain


Récits de missions, études de cas et témoignages

Coming soon…

Formations et Ateliers

Nos ateliers pour vos formations, MasterClasses ou séminaires

Stratégies pour dénouer les conflitsGérer les personnalités difficiles au quotidienComprendre et lever les résistances au changement avec le MBTIDévelopper son intelligence émotionnelleIdentifier les mécanismes de défense inconscients et les réactions sous stress avec l’Ennéagramme

Médiathèque


Notre sélection de ressources documentaires, articles et vidéosGérer les conflits en entreprise

Certains types de personnalités sont-ils prédisposés au stress ? L’apport des types psychologiques de Jung

Lever les résistances au changementNos ouvrages de référence

Le Grand Livre de l’Ennéagramme

MENU