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Dépasser les stéréotypes et les préjugés et manager la diversité

Le management de la diversité est enfin devenu une préoccupation de premier plan dans les entreprises. Diversité générationnelle, ethnique, de genre, de capacités… Chacun s’accorde à dire qu’il faut travailler avec, mais au quotidien ce n’est pas toujours aussi simple. Car nous sommes pétris de stéréotypes et de préjugés ! Certains nuisent grandement au fonctionnement d’une équipe, sans forcément que celle-ci en ait conscience… Cette formation permet de les identifier, de les dépasser et de découvrir la richesse de la diversité pour une équipe.

Objectifs :

Comprendre le lien entre stéréotypes, préjugés et discriminations

Identifier ses propres stéréotypes et ceux de son entourage professionnel

Apprendre à les dépasser pour créer de nouvelles règles de fonctionnement en intégrant la diversité

Programme
Fiche détaillée
Documentation

#1 Stéréotypes, préjugés et discrimination

Les diversités dans l’entreprise
Définitions et liens entre les 3 concepts
Les différentes formes de stéréotypes à l’œuvre dans une équipe
Les effets négatifs inconscients sur les membres de l’équipe

#2 Dépasser les stéréotypes pour construire une cohésion durable

L’évolution possible des stéréotypes et préjugés avec le temps
Comment identifier les comportements discriminatoires
Protocole pour dépasser les stéréotypes en 5 étapes
Les secrets d’une équipe soudée

#3 Ateliers d’entrainement

Les participants sont invités à appliquer les techniques et outils afin de commencer à mettre en pratique et fonctionner autrement.