Pouvoir compter sur une équipe soudée, qui s’entraide, où la coopération et le respect mutuel prime sur les combats d’égo et les logiques territoriales : tel est le souhait de beaucoup de managers. Une telle cohésion peut se construire, pourvu d’en connaître les clés.
#1 Les différentes formes de cohésion et leurs bénéfices
#2 Augmenter la maturité de son équipe
#3 Les actions à mettre en place pour une cohésion durable
Rodéric Maubras est psychologue, superviseur et coach. Depuis 10 ans, il intervient spécifiquement en entreprise auprès des comités de direction et des équipes afin de leur permettre de retrouver le chemin d’une plus grande performance collective en veillant à l’épanouissement de chacun.