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Selon le Ministère du travail, les entreprises françaises de plus de 10 salariés ont dépensé en 2017 13 milliards d’euros d’investissement dans le formation de leurs collaborateurs. Ce chiffre est en croissance de 10,5% au cours des 5 dernières années. C’est un fait, les entreprises investissent de plus en plus ans la formation de leurs […]

Intelligence relationnelle, pensée innovante et adaptative, interdisciplinarité, collaboration virtuelle… voici quelques-unes des compétences essentielles qui seront requises pour la vie professionnelle de demain, et déjà d’aujourd’hui. Face à la complexité nouvelle de ces talents à développer, les offres classiques de formation inter-entreprises peinent à se renouveler. Sur le format, d’abord Malgré des efforts d’innovation pédagogique […]

  “Lorsque les pères s’habituent à laisser faire leurs enfants, lorsque les fils ne tiennent plus compte des paroles des pères, lorsque les maîtres tremblent devant leurs élèves, et préfèrent les flatter, lorsque finalement les jeunes méprisent les lois parce qu’ils ne reconnaissent plus, au-dessus d’eux, l’autorité de rien ni de personne, alors c’est là, […]

Le Temps c’est de l’Argent ? « Le temps, c’est de l’argent », que veut dire cette expression ressassée ? Que les deux seraient la même chose ? C’est ce que l’on peut croire, avec l’objectif affiché dans les milieux managériaux de (mieux) gérer son temps, comme un banquier vous recommanderait de mieux gérer votre argent. Or, même si […]

Intelligence relationnelle, pensée innovante et adaptative, interdisciplinarité, collaboration virtuelle… voici quelques-unes des compétences essentielles qui seront requises pour la vie professionnelle de demain, et déjà d’aujourd’hui. Face à la complexité nouvelle de ces talents à développer, les offres classiques de formation inter-entreprises peinent à se renouveler.   Sur le format, d’abord : Malgré des efforts d’innovation […]

La question de l’influence fascine. Parvenir à amener ses interlocuteurs là où on le souhaite sans donner l’impression de leur forcer la main ? Vu de loin, il semble se dérouler quelque chose de magique, ou de dangereux selon les points de vue, notamment si l’on est celui qui se sent manipulé. Car la frontière […]

Pourquoi est-il essentiel de s’affirmer au travail ? Car nous y passons une grande partie de notre temps ! Dans le monde de l’entreprise, savoir obtenir ce dont nous avons besoin pour bien travailler, sans agresser ni manipuler, est une compétence essentielle à acquérir pour s’épanouir. Alors comment mieux s’affirmer au travail ? Ma réponse en 10 conseils. […]

Chaque année à la même période, les mêmes questions se reposent autour de la tenue des entretiens d’évaluation. Les managers que nous rencontrons au cours de nos missions en formation ou en coaching se livrent volontiers sur le sujet : ces entretiens sont souvent vus comme chronophages, vécus comme une contrainte administrative et de surcroît, ils […]

La plupart des organisations avec qui nous travaillons sur le thème du management de la performance nous sollicitent pour des formations ou du coaching pour accompagner les managers dans leurs entretiens d’évaluation. Louable, et compréhensible, lorsque l’on mesure les enjeux et les difficultés de cet exercice managérial, mais incomplet : l’entretien d’évaluation n’est en effet que […]