Diagnostic - Coaching - Form'Action - Intelligence Collective
Le contexte actuel conduit les dirigeant(e)s et les managers à décider vite, avec une visibilité réduite et des effectifs éprouvés voire anxieux.
Le Groupe H2H vous aide à diagnostiquer et traiter les effets de ces prises de décisions sur les équipes.
Notre enjeu commun : optimiser au sein de votre organisation le couple performance / épanouissement.
Nos missions consistent à :
– accompagner les dirigeants dans les prises de décisions stratégiques ;
– (re)fédérer les équipes autour d’objectifs positifs et porteurs de sens ;
– faciliter l’appropriation des nouveaux modes de travail (télétravail, digitalisation, flex space) ;
– contenir les risques psychosociaux et la souffrance au travail ;
– développer l’agilité des équipes et leur capacité de créativité et d’innovation.
Le Groupe H2H a développé H2H Scan un outil de diagnostic permettant d’identifier les priorités d’actions RH dans votre organisation. H2H Scan nous permet de mettre en oeuvre à vos côtés des dispositifs d’accompagnement mixant formation, coaching, séminaire, intelligence collective, animés par notre équipe pluridisciplinaire de coachs individuels, coachs d’équipes, psychologues et formateurs.
Retrouvez l’actualité de Groupe H2H ainsi que nos articles de fonds sur les sujets liés à la formation et au coaching.
Description de l’outil d’analyse H2H Scan est un outil d’analyse qualitative développé par nos psychologues du travail et qui permet d’évaluer votre organisation sur 5 dimensions : – Niveau d’engagement des...
LES CLÉS POUR MODIFIER FAVORABLEMENT ET DURABLEMENT LES COMPORTEMENTS DES ÉQUIPES La psychologie sociale explore les ressorts qui fondent la dynamique des groupes humains. Elle s’intéresse à la manière dont...
Partir de nos réflexes et avancer petit à petit dans le complexe Peut-être avez-vous déjà entendu dire que pour progresser, il faut, selon la formule consacrée, « sortir de sa...
Ils dansent ! Ils dansent !!! Mais pourquoi ? Sans Fauve Hautot, ni même de voix off qui annonce un Mambo, ils dansent. Qu’est-ce que ces 2 grands sages souhaitent-ils...
Mini-série en 4 épisodes sur le contrôle et l’incertitude. Dans l’épisode 1, Hannibal, fidèle a sa stratégie des plans sans accroc, nous a présenté “Pourquoi on veut tout contrôler”. Dans...
« Edgar Morin vs Hannibal (de l’Agence tous risques) » : que faire face à l’incertitude ? Chers lecteurs/trices, chers dirigeant(e)s, chers managers, merci de nous avoir rejoints pour ce...
Formation Managériale
« Nous avons de très bon retours concernant les formations animées par les formateurs de H2H. Leur réactivité, leur écoute ainsi que la qualité des contenus proposés sont de réels atouts : l’alternance de la théorie et de la pratique ainsi que la répartition de la formation dans le temps (3 jours répartis sur 3 semaines) sont des points positifs particulièrement appréciés par les participants. »
Anna Crépeau
Responsable Formation GROUPE BAYARD
Accompagner la Croissance Accélérée
« H2H propose une approche de formation originale qui associe la densité et la connaissance du contenu à l’humain, le relationnel et à l’expérience entrepreneuriale. Et je dois dire que le niveau des intervenants est très bon et l’équipe H2H particulièrement créative !
Travailler avec H2H est devenu une sorte de rite pour dynamiser les équipes et s’adapter aux différents changements. »
Christophe Claudel
FONDATEUR ITÉLIOS
Transformer le Modèle Managérial
« Nous avons grand plaisir à travailler avec H2H. Leur compétence, leur capacité d’adaptation et leur réactivité nous ont permis de solutionner bon nombre de crises ! Nous avons également mis en place un dispositif Talent Management, ainsi que différentes missions de conseil RH.
Nos problématiques étant à chaque fois différentes, il est impossible d’utiliser le même modèle pour y répondre. Nous avons constamment besoin de solutions sur mesure. »
José Calvino
DRH STIME - GROUPE INTERMARCHÉ
Coaching global d’une Association en pleine transformation
« Le domaine de l’action sociale associative ne peut pas être appréhendé comme une structure marchande. Le choix du Groupe H2H est un choix un peu différent. Plus qu’un organisme de formations classique, nous cherchions un partenaire ayant la capacité de traiter du hors-secteur marchand, ayant déjà été confronté à des difficultés, et surtout capable de s’adapter à notre rythme. »
Lionel Belkhirat
DG ASSOCIATION LE PRADO
